Steven Douglas Reardon

305.808.2115View more numbers1 Se 3Rd Ave Ste 2130, 33131-1716Miami, FloridaUnited States
Socio director: Isabel M. Rodríguez

Reseña:

Steven Douglas Reardon es abogado de la firma FordHarrison.

Centra su experiencia en asesorar a los empleadores en asuntos relacionados con el Título VII, ADEA, ADA, FCRA, EPA, ERISA, FLSA, OSHA, FMLA y todos los reclamos relacionados con acoso y represalias, en la realización de investigaciones en el lugar de trabajo y en la respuesta a los cargos de discriminación de la EEOC.

Además, ayuda a los empleadores a reducir sus riesgos legales, asesorándolos sobre el desarrollo, la comunicación y la implementación de políticas sólidas de derecho laboral.

Anteriormente, fue asociado en un bufete de abogados laborales y de empleo con oficinas en toda la Florida, se desempeñó como asistente legal del Honorable Carlos E. Mendoza del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Medio de Florida y se desempeñó como miembro principal y subciter destacado de Florida State University Law Review y miembro principal del Journal of Transnational Law & Policy.

Educación:

* Facultad de Derecho de la Universidad Estatal de Florida.

- J.D., magna cum laude, 2017.

* Universidad de Tampa.

- BA, 2012.

Áreas de práctica:

* Ley de empleo.

* Restaurantes.

* Salario/hora.

* Venta minorista.

Admisiones:

* Florida.

* Tribunal de Apelaciones del Undécimo Circuito de los Estados Unidos.

* Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Medio de Florida.

* Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Florida.

Casos representativos:

* Se desempeñó como co-abogado donde se obtuvo un juicio sumario a favor del departamento de policía en discriminación de género, discriminación por discapacidad, represalias y acción de la Ley de Rehabilitación.

* Defendió con éxito a la oficina del alguacil contra la discriminación por embarazo, discriminación por discapacidad y reclamos de represalias.

* Obtuve la desestimación exitosa de la Ley de Igualdad Salarial y los reclamos de discriminación por raza, género y origen nacional contra el proveedor de servicios de la aerolínea nacional.

Barra de abogados:

1003515

Added by an independent editor on 20/02/2022

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